El método de los seis sombreros para pensar es una metodología para discusiones y toma de decisiones en grupo. La herramienta, combinada con el pensamiento lateral al que es asociada, provee de unas materias a los grupos para pensar juntos más efectivamente, y materias para planear procesos de pensamiento de un modo detallado y cohesivo.
Esta información teórica que he sacado en wikipedia te servirá para entender en qué consiste esta actividad de cambiar el color de el sombrero para enfocar los problemas desde diferentes perspectivas. mas abajo te he puesto una imagen (por eso de que una imagen vale mas que mil palabras) para que lo veáis gráficamente pero si queréis os lo puedo explicar con mis propias palabras.
Cuando un grupo se pone el sombrero blanco quiere decir que la tarea que van hacer es buscar información sobre el tema.
Cuando nos ponemos el sombrero rojo lo que pretendemos es dar una opinión subjetiva de el tema, es una opinión emocional.
Cuando nos ponemos el sobrero negro es para desarrollar nuestro espíritu critico
Cuando nos ponemos el sobrero amarillo es porque queremos ser optimistas.
En el caso de el sombrero verde es para expresar ideas creativas y diferentes.
Y por ultimo el sombrero azul equivaldría al director de orquesta de todas estas maneras de enfocar un problema.
En resumen cuando tengáis un problema en un colectivo y queráis buscar soluciones de manera innovadora os recomiendo esta técnica de los seis sombreros para pensar.
